Ingvar Kamprad青年时期的画像,旁边是IKEA在艾尔姆胡尔特开设的门店。

我们与IKEA不仅拥有相同的愿景,
也拥有相同的价值观

让我们来讲述一段动人的故事

1943年,有一位优秀的企业家名为Ingvar Kamprad,在瑞典南部的斯玛兰省创办了一家小规模的公司。他为它起名为IKEA,希望它能帮助实现自己的愿景:“为大众创造更加美好的日常生活”。

随着公司发展壮大,Kamprad在全省开设的门店越来越多,进而将家居列为公司的核心业务。但是他很快就意识到,如果想要实现自己的愿景,能做的事情还有很多。

于是,就在1973年,瑞典松兹瓦尔的一间IKEA门店旁,一家购物中心拔地而起。建造这座中心的出发点是,这不仅能够带动该IKEA门店的客流量,还能联合其他合作伙伴,提供更加出色的产品和服务。随着加建更多购物中心的需求不断增长,局面也开始变得明朗起来:需要再开发一项与IKEA存在着共生关系的新业务。

这就轮到我们参与其中,发挥力量了。从松兹瓦尔的小型购物中心(如今依然业绩客观,而且业绩可观)起步,我们走过了一段漫漫长路。在瑞典取得了巨大成功后,我们又在上世纪90年代走出国境,第一次在波兰建造了数家购物中心,继而又先后拓展到其他欧洲国家——就在2018年,我们刚在克罗地亚盛大开业。2002年,我们一路挺进俄罗斯市场;2014年,我们开始进军中国市场。

这些年来,我们IKEA Centre也在不时变化,直到2015年,我们合并为一家统一的企业,但是有一点可以向大家保证:虽然如今我们更名为Ingka Centres,但我们依然是在为大众创造更加美好的日常生活的道路上奋力前进。

团结一致

团结一致是我们文化的核心。如果我们相互信任、方向一致并且合作愉快,那么我们会充满力量。

赋予和承担责任

我们重视赋予和承担责任。赋予和承担责任是员工成长和发展的必经之路。 互相信任、态度积极并且一切向前看,激励着我们每个人为宜家的发展做出贡献。

关注人类和地球

我们希望成为推动积极变革的强大力量。我们有可能对自己及子孙后代产生重大且持久的影响。

与众不同

我们不同于其他公司,也不想成为其他公司。我们喜欢质疑已有的解决方案、不按常理思考问题、积极尝试并敢于犯错误,都是源于有好的依据和目的。

成本意识

应该让更多的人能够使用各种空间、设施和服务。我们不断挑战自我和他人,力求在不牺牲产品质量的情况下,以更少的资源创造更多的价值。

以身作则

领导是一种行动,而不是一个职位。我们重视员工的价值观,胜过能力和经验。我们要求员工言行一致、以身作则。做最好的自己,并帮助他人做到最好。

简单

简单、直接、务实是 Småland 的传统。简单就是做自己并且一切从实际出发。我们友好随和、讲究实效,官僚作风是我们最大的敌人。

更新和改进

我们总是在寻找更新更优的方法,不断前行。无论我们今天做什么,明天都能找到改进的空间。正是因为想办法解决不可能解决的问题,我们才取得了成功,并信心满满地迎接下一项挑战。