我们在这里与你相识

这一次，我们不想标榜自己是零售地产领域的领先企业，而是想告诉你，这里是一个理想的工作场所。换言之，我们会尝试告诉你成为我们团队一员的多种不同理由。因此，在深入了解有关英格卡购物中心的工作和职业生涯的详细信息之前，我们想先说一件事：如果你打算申请某个职位，请尽情向我们展现真实的自我。我们重视你的技能和经验，但我们更看中你的才能、想法、热情、兴趣…以及所能给予的一切

英格卡购物中心招聘信息

单击此按钮可重新定向到宜家职位门户网站。这里有我们的招聘信息，而且你可以在这里看到完整的招聘职位列表

蓝色和黄色代表我们员工的内心

作为宜家的长期合作伙伴，我们共享同样的愿景和文化。这意味着，我们在世界各地的每一个地方都有着受到同样卓越价值观引领的员工。他们是我们价值观的践行者，是塑造我们业务的理想化身，并且能帮助我们做出选择和直面挑战。

团结一致

团结一致是我们文化的核心。如果我们相互信任、方向一致并且合作愉快，那么我们会充满力量。

赋予和承担责任

我们重视赋予和承担责任。赋予和承担责任是员工成长和发展的必经之路。互相信任、态度积极并且一切向前看，激励着我们每个人为宜家的发展做出贡献。

关注人类和地球

我们希望成为推动积极变革的强大力量。我们有可能对自己及子孙后代产生重大且持久的影响。

与众不同

我们不同于其他公司，也不想成为其他公司。我们喜欢质疑已有的解决方案、不按常理思考问题、积极尝试并敢于犯错误，都是源于有好的依据和目的。

成本意识

应该让更多的人能够使用各种空间、设施和服务。我们不断挑战自我和他人，力求在不牺牲产品质量的情况下，以更少的资源创造更多的价值。

以身作则

领导是一种行动，而不是一个职位。我们重视员工的价值观，胜过能力和经验。我们要求员工言行一致、以身作则。做最好的自己，并帮助他人做到最好。

简单

简单、直接、务实是 Småland 的传统。简单就是做自己并且一切从实际出发。我们友好随和、讲究实效，官僚作风是我们最大的敌人。

更新和改进

我们总是在寻找更新更优的方法，不断前行。无论我们今天做什么，明天都能找到改进的空间。正是因为想办法解决不可能解决的问题，我们才取得了成功，并信心满满地迎接下一项挑战。

英格卡购物中心是一个独一无二的地方

与许多其他公司一样，我们接受多元化、提倡包容性并提供公平的工作条件。无论工作职位是什么，你的技能总有提升的空间，你的职业生涯也总有发展的空间。此外，由于我们在不同国家/地区开展业务，因此我们拥有非常国际化的工作环境，我们也习惯于与世界各地的人们建立远程联系。

我们的独特之处在于，我们与宜家等知名品牌以及许多属于我们合作伙伴的品牌建立了长期且紧密的合作关系。此外还有我们为顾客实现的高价值以及我们在当地社区投入的工作。我们以成长的心态来提升员工的领导力和自我领导力。我们是一个具有高度适应性的组织，采用以目的性为导向的工作方式，并且在扁平的架构中运营，这让我们能够轻松应对当今快速发展的环境。

看了上面的介绍，你是否有兴趣加入我们？请在下方查看我们的工作领域：希望你能从中找到与你的兴趣和梦想相符的内容。

营运

我们在世界各地拥有 40 多个聚会体验中心，因此需要有人来保持它们的正常运营。这便是在营运领域内员工需要完成的工作。这些员工负责销售和租赁，以及努力为我们的业务寻找新的收入来源。

置业与发展

这个团队为我们雄心勃勃的投资战略注入了活力，例如，他们将我们的业务带到拥有众多居住人口的市中心，并将我们的聚会体验中心概念引入新兴市场和发展中市场。

商业与数字化

在商业与数字化领域，这个团队与我们的聚会体验中心展开紧密合作，将想法转化为实用且能够创造价值的解决方案。这是一个至关重要的领域，期待具有不同背景（例如，营销、可持续发展、数字化以及创新）的员工加入。

沟通

当需要与政府和媒体联系时，这个领域的员工负责为聚会体验中心和公司的其他部门提供支持。他们还负责规划、创建和生成内部及外部宣传信息，同时确保正确应用我们的宣传口径和视觉形象。

员工与文化

这些员工通过维护我们的文化和价值观、开展学习活动、组织招聘、员工体验和人才管理来关注我们的所有员工。他们负责确保英格卡购物中心是理想的工作场所。

战略与转型

这个部门是帮助我们实现转型并建立面向社会的组织架构的指南针。团队负责塑造战略前景、开发新的运营模式并推动变革。

CFO

CFO的员工负责处理与业务调控和财务相关的所有事务。