Портрет молодого Ингвара Кампрада напротив магазина ИКЕА в Эльмхульте.

С ИКЕА нас объединяет
не только общая миссия, но
и ценности

Мы можем рассказать интересную историю

В 1943 году Ингвар Кампрад (Ingvar Kamprad) основал небольшую компанию в провинции Смоланд на юге Швеции. Он назвал ее ИКЕА и решил, что она поможет ему воплотить свою мечту «Изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей».

По мере процветания компании Кампрад открывал все больше и больше магазинов, сделав обустройство дома основой своего бизнеса. Но вскоре он понял, что для воплощения своего замысла ему стоит делать нечто большее.

Поэтому, в 1973 году он построил торговый центр рядом с имеющимся магазином ИКЕА в Сундсвалле, Швеция. Идея заключалась не только в повышении посещаемости магазина, но и в возможности сотрудничать с другими партнерами. Так как спрос на такие торговые центры рос, стало очевидно, что появится еще один бизнес, связанный с ИКЕА.

И он появился. Мы прошли долгий путь от небольшого торгового центра в Сундсвалле (который, кстати, до сих пор успешно работает). После громкого успеха в Швеции в 1990-х были открыты первые центры в Польше, а следом и в других странах Европы, вплоть до нашего последнего торгового центра в Хорватии, открывшегося в 2018 году. В 2002 году мы завоевали рынок России, а в 2014 году пришли в Китай.

На протяжении этих лет наши торговые центры в разных странах не всегда носили одно общее имя и только в 2015 году мы стали единой компанией. Сегодня мы — Ingka Centres, и мы продолжаем усердно работать, чтобы менять к лучшему повседневную жизнь многих людей.

Единство

Единство — это основа культуры ИКЕА. Мы сильны, когда доверяем друг другу, движемся в одном направлении и с удовольствием работаем вместе.

Брать на себя и делегировать ответственность

Мы уверены, что необходимо позволять людям брать на себя ответственность. Принимать и делегировать ответственность — это возможность для роста и развития каждого.
Доверительные отношения и позитивный настрой вдохновляют нас вкладывать силы в развитие компании.

Забота о людях и планете

Мы хотим быть движущей силой изменений к лучшему. Уже сегодня у нас есть возможность оказывать значительное и долговременное влияние, сохраняя планету для будущих поколений.

Отличие со смыслом

Мы не похожи на другие компании, и мы к этому не стремимся. Мы стремимся подвергать сомнению существующие решения, думать по-новому, экспериментировать и не бояться делать ошибки — и всегда выигрываем от этого.

Осознание расходов

Как можно больше людей должны иметь доступ к различным пространствам, магазинам и услугам. Мы постоянно совершенствуемся сами и призываем других добиваться большего при меньших затратах, сохраняя тот же уровень качества.

Руководство личным примером

Для нас лидерство — это поступки, а не должность. Ценности людей для нас имеют большее значение, чем их компетентность и опыт. Сотрудники, которые действуют в соответствии со своими принципами, подают отличный пример. Мы должны стремиться совершенствоваться, вдохновлять друг друга и подавать личный пример.

Простота

Простота, прямолинейность и практичность — это неотъемлемые составляющие традиций Смоланда. Для нас — это возможность всегда оставаться самими собой и реалистично смотреть на вещи. Мы придерживаемся неформального и прагматичного подхода и считаем бюрократию нашим самым главным врагом.

Обновление и улучшение

Мы постоянно ищем новые и более совершенные способы развития. Что бы мы ни делали сегодня, мы сможем делать это еще лучше завтра. Поиск решений для практически невыполнимых задач — это одна из причин нашего успеха и источник вдохновения, который помогает нам ставить перед собой новые задачи.